Análise do fenômeno do assédio e discriminação no ambiente de trabalho do Tribunal de Justiça de Rondônia

uma abordagem restaurativa

Autores

  • Luciana Lima Martins Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia, TJ/RO, Brasil.
  • Aparecida Luzia Alzira Zuin Escola da Magistratura do Estado de Rondônia, EMERON, Brasil.

DOI:

https://doi.org/10.62009/Emeron.2764.9679n34.v2/2024/395/p194-202

Palavras-chave:

Assédio, Discriminação, Poder Judiciário, Tribunal de Justiça de Rondônia, Prevenção, Enfrentamento, Abordagem Restaurativa

Resumo

Esta pesquisa apresenta como objeto de estudo os temas do assédio e da discriminação no ambiente laboral do Tribunal de Justiça de Rondônia (TJRO), buscando analisar tal fenômeno e desenvolver estratégias de prevenção e enfrentamento baseadas na Justiça Restaurativa (JR).

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Biografia do Autor

Luciana Lima Martins, Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia, TJ/RO, Brasil.

Mestranda do Programa de Mestrado Profissional Interdisciplinar Direitos Humanos e Desenvolvimento da Justiça - DHJUS/ Unir / EmeronTJRO/ MPERO/ DPERO (2024). Formada em Psicologia pela Universidade Federal de Rondônia/UNIR (2006). Analista judiciária Psicóloga, no Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia/TJRO desde 2019, tendo atuado nas áreas de Família, Execução Penal e atualmente na Justiça Restaurativa (JR). Membro da Coordenadoria do Programa de JR. Desempenha coletivamente ações como facilitadora de procedimentos restaurativos no âmbito criminal e comunitário no Núcleo de JR, bem como ações voltadas à formação e difusão da temática mencionada. Possui formação em JR pelo Centro de Direitos Humanos e Educação Popular de Campo Limpo/CDHEP (2020) e de Instrutores de Círculos de Construção de Paz (CCPS) pela Escola da Associação dos Juízes do Rio Grande do Sul/AJURIS (2023); formação em Supervisão como Aprendizagem Reflexiva para Facilitadores(as) de Círculos de Construção de Paz para atuação em situações conflitivas e não conflitivas pelo Moinho de Paz (2023); especialização em Terapia Familiar Sistêmica pelo Centro de Formação e Estudos Terapêuticos da Família/CEFATEF (2017); formação como mediadora e conciliadora de conflitos pela Clínica de Psicoterapia e Instituto de Mediação/CLIP (2010); e especialização em Clínica de Indivíduos, Grupos e Organizações Sociais (Esquizoanálise) pela Faculdade de Ciências Exatas, Agrárias e Humanas de Rondônia/FARO (2007).

Aparecida Luzia Alzira Zuin, Escola da Magistratura do Estado de Rondônia, EMERON, Brasil.

Coordenadora e Docente do Programa de Mestrado Profissional Interdisciplinar Direitos Humanos e Desenvolvimento da Justiça (DHJUS/Unir/EmeronTJRO/MPERO/DPERO). Docente do Doutorado em Educação na Amazônia (PGEDA/EDUCANORTE); atua como coordenadora da Associada Universidade Federal de Rondônia (UNIR) na Associação Plena em Rede (EDUCANORTE).

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Publicado

12/31/2024

Como Citar

MARTINS, Luciana Lima; ZUIN, Aparecida Luzia Alzira. Análise do fenômeno do assédio e discriminação no ambiente de trabalho do Tribunal de Justiça de Rondônia: uma abordagem restaurativa. Revista da Emeron, Porto Velho, RO, n. 34.v2, p. 194–202, 2024. DOI: 10.62009/Emeron.2764.9679n34.v2/2024/395/p194-202. Disponível em: https://periodicos.emeron.edu.br/index.php/emeron/article/view/395. Acesso em: 17 nov. 2025.

Edição

n. 34.v2 (2024): Dossiê

Seção

RESUMOS-V Congresso Internacional DHJUS

Licença

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